久しぶりに週休3日のニュースを見た。
すっかりそんな物なかった扱いになっていると思っていた週休3日に新しい動きがあったようです。
国家公務員が週休3日制の導入を検討しているというニュースがありました。
まだ提言の段階で本決まりという訳ではありませんが、希望する一般の職員にも土日以外の週1日まで休日にしても良いという方針にするようです。
その他にもテレワークや勤務終了から開始まで11時間のインターバルを確保させたりできるようにしたいようです。
こういったニュースがあると「我が社はまだ週休2日なのに、公務員が週休3日なんてケシカラン。」と言い出す人が出てきそうです。
今日は久々に週休3日について話をしようと思います。
週休3日はアーリーリタイアまでには間に合わない。
以前何度か週休3日制についてのニュースを取り上げて記事を書いています。
私はまだ社畜の身なので、導入されれば当然嬉しい動きなんですが、働く時間が減ってもその分給料が減るのであれば話は別です。
以前の週休3日のニュースがあった際は、週休3日導入企業の待遇を紹介して、給料が減るならそのまま週休2日で働いて、その分早くリタイアした方が良いやという結論にしていました。
週休3日制についてアンケートを取った結果についても、取り上げて記事にしましたがその際は企業に対して週休3日の普及を図るというやる気のないレベルの動きしかしていませんでした。
何かあったのか、急に国家公務員の週休3日の検討の俎上に上がってきました。
国家公務員と言えばハードワークな印象ですが、あまりにブラック過ぎて優秀な人が集まり難くなっているのかもしれません。
アホでも良いなら、待遇の盤石さに惹かれて集まりそうですが欲しいのはあくまで優秀な人ということなのでしょう。
国家公務員の週休3日制が定着すれば、大企業から民間企業でも採用してくる動きになると思います。
私が中学生の時に隔週週休2日が始まった記憶があります。
社畜になった時には既に完全週休2日になっていたので、一度広まれば定着までは早そうです。
隔週でも良いので週休3日になったら嬉しいんですが・・・
来年ぐらいに国家公務員で制度化されれば、翌年度あたりに我が社でも採用する可能性はあります。ただ、そんなスピード感のある動きにはならないでしょうから期待は薄いです。
お上から給料を上げろと言われれば、言うことを聞いてベースアップするような、とりあえずお上の言うことには従う会社なので、公務員で制度化されればワンチャンありそうですが、私のリタイアまでには間に合わないでしょうね。
残念！
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