FIREの目的は「やりたいこと」をするという連中
FIREする目的は「やりたくないこと」をやらないことだというのが私の持論ですが、世には「やりたいこと」をするためにFIREすると言う人も居ます。
そもそもFIREしてまで「やりたいこと」って何でしょう？
別に社畜だからと言って365日、1日中拘束されている訳ではありません。
今日は残業したくないなと思えば定時退社して、18時以降は自由時間にすることもできますし、今日は行きたくないなと思えば有給休暇を取って1日中好きなことができます。
社畜であっても時間は作れます。
時間を作って「やりたいこと」とやらをしたら良いんじゃないの？
と思ってしまうのです。
多分、社畜の拘束時間に邪魔をされずにずっとやりたい。って話なんだと思いますが、ずっと続けたら飽きるでしょう。
本当にずっと続けるつもり？と思ってしまいますし、本当にそれがFIREの目的で大丈夫？と心配してしまいます。
もし、この「やりたいこと」が長期間の自由時間がないとできないことだったら？
その回答を見たので、今日はそのお話をしようと思います。
社畜のままでも世界一周できることが証明されてしまう
社畜のままじゃできないってこともあるとは思います。
移住しないとできないことだったり、長期の旅行をするってのも社畜の間は難しそうです。
普通の旅行なら有給消化で社畜でも十分可能です。
ただ世界一周のような何カ月の長期に渡って国外にずっと旅に出るというのは社畜のままでは厳しいと思っていました。
社畜のままで世界一周は無理だろと思っていたんですが、「109日間」世界一周クルーズ旅行 “14日間欠勤”で群馬県職員が停職3か月の処分にというニュースを見ました。
流石グンマーの民、公務員なのに世界一周を敢行するとは。
グンマーの民はブチ切れそうですが、中身は気になります。
何せ109日間ですからね。
記事を見る限り、63歳の再雇用の職員のようです。
「年次有給休暇を40日間使っております。それと夏期休暇という特別休暇を4日間、44日間の休暇を使っております。勤務するべき日が58日間あったわけですが、その足りない部分が14日間ということになります」
引用部分を見る限り、有給を全消化した上で夏休みも足して社畜の権利をフルマックスで行使したけど、それでも休みが14日足りなかったので処分を受けたようです。
勤務するべき日が58日とあるので、旅行期間の109日の間に土日祝日が51日あって、有給+夏休み44日を引いた14日間が欠勤になったってことだと思います。
この記事を見て思ったのは109日も休んだのに欠勤14日程度で世界一周行けるんだという事実です。
記事では停職3カ月で、更に定年再雇用の嘱託なので来年の更新はないそうですが、逆に言えば再雇用じゃなかったら、停職3カ月くらう覚悟があれば社畜のままでも世界一周できるということになります。
公務員だから停職で許されたって可能性もありますが、普通の会社でも評価を捨てれば14日欠勤くらいなら行けそうな気もします。
FIREしなくても出来ると考えた方が良いんじゃないの？
会社によってはリモートワークもあるので、欠勤なしで世界一周できる可能性もありますし、そうなると益々FIREしてまで「やりたいこと」は少なくなっていくんじゃないでしょうか。
正直「やりたいこと」をやるためにFIREするってのは少々短絡的だと思います。
社畜のままやりたいことをやった方が生活的にも楽ですし、FIREするための資産形成もしなくて良いので簡単です。
なぜ資産を作ってFIREしてまで「やりたいこと」をやりたいのか？
本当にFIREしないとできないのか？
FIREしないと「できないこと」なんてそう多くないんじゃないの？
とこの話を見て感じました。
コメント
時間の確保的には突き詰めれば「辞めなくてもできる」ことは多いんだろうと思いますが今回の例のように社会的な信用を損ねて未来を閉ざす覚悟はあるか？ とか、仕事と両立だと気持ちの切り替えがそんなに器用にできない…こんな状態になってて楽しめてるか？ とか、時間だけじゃ解決できない問題もあると思うんですよね。
そんなのマネジメントの問題でしょうと言われればそうかもしれませんがやりくりしても人生を倍にはできませんからね(´･ω･`)元気に過ごせる時間も有限です。
「やれる範囲で楽しめばいい」では満足できなくなったら、やっぱり辞めるしかないと思います
カフェＮさん、コメントありがとうございます。
何であと2年我慢しなかったのか謎ではありますねｗ
63なんだから65まで働いてから行けばいい気もしますし、お金があるなら辞めても良い気がします。
わざわざ職場に旅行計画提出してまで強行してますからね。
思い立ったが吉日な人なのか、何ぞ病気にでもなったのか。
世界一周旅行とか私は全然行きたくないですけど、年取ったら行きたくなったりするのかな？
完全に想像ですが…慢性的に人手不足の職場で有識者としての役割を求められ続けて
「こうでもしなければやめられなかった」
可能性もあるのかなあと思いました(´･ω･`)
(地方の人手不足はヤバいです)
元気なうちに！ と強く願うようになってたのかもしれません
なんかリタイア者がよくやる世界一周とか南極旅行ですが…自分もまるで興味がないです。
カフェNさん、コメントありがとうございます。
属人的なのはありそうではありますね。
世界一周よりオーロラを見たいと思う可能性が微レ存ですｗ
こんばんは仙堂です。
私は、「やりたくないことをやらない」と、「やりたいことをする」は、究極的には同意義と解釈しています。
毎日、何かしらしたいことをしていて、忙しいです。
勤務時間の拘束が無いので、自由な時間をおもいっきり使ってます。
これも、「拘束されたくない」ととらえるか「自由時間を享受したい」ととらえるかの表現の違いだけです。
仙堂智隆さん、コメントありがとうございます。
なるほど、確かにそう捉えることも出来ますね。
この辺は感覚の違いかもしれませんね。
私はやりたくないことをしないという感覚になりますが、翻せばやりたいことをやっているとも言えますね。
nekonabeさん おはようございます。はしQです。グンマ―の方の記事は何かで見ました。停職3か月とは厳しい内容ですから、おそらく当然の権利として主張し雇用側が、拒否し事前に勧告もしていて決行し、相当もめた結果なのでしょう。確かにそこまでしていくタイミングとは思えませんが、それだったら事前に自主退職する道もあったのでは。停職が発動したということは意地でも残るつもりなんでしょうけどね。こういう輩が管理者側がもっとも面倒くさい人になります。あとわずかの期間でこんなやつが出ないことを祈ります。ではまた
はしQさん、コメントありがとうございます。
わざわざ在職中に決行した意味が良く分かりませんよね。
60歳に退職した時点で退職金も貰ってるだろうし、特に雇用にこだわるポイントは無いような気がします。
何にもないと良いですね。
退職前のゴタゴタはストレスにしかなりませんし